Publié le : 3/06/25 6:45 AM
Le climat, problématique innovante devrait davantage être prises en compte dans le sous-secteur travail et sécurité sociale. A ce titre, le CIEP a invité le MINTSS d’y accorder une attention particulière. Les responsables de ce département ministériel ont garantie de « pousser les réflexions » pour une prise en compte du climat dans le cadre logique des programmes pour le triennat 2026-2028 à travers des indicateurs spécifiques.
Le portefeuille du MINTSS comporte deux (02) programmes opérationnels au titre du triennat 2023-2025 à savoir le programme 017 : Promotion de la Sécurité Sociale pour tous et le programme 018 : Promotion du Travail Décent.
Il est important de rappeler que le Programme 017 a pour objectif d’améliorer la couverture de sécurité sociale au Cameroun. Il est évalué à travers l’indicateur Proportion de la population active occupée couverte pour au moins trois (03) risques. En terme de bilan, au courant du triennat 2023-2025, le programme de sécurité sociale a enregistré une performance globale satisfaisante de 152,1 % de population active couverte par sexe pour au moins trois risques, en nette progression par rapport à la valeur de référence de 22,7 % en 2021 pour une valeur cible de 30 %. En 2024 par exemple, la performance du programme 017 est restée stable pour l’indicateur principal (proportion de la population active couverte par au moins trois risques sociaux), atteignant 29,26 % sur une cible de 24 % avec une dotation budgétaire qui s’élevait à 965 millions FCFA. Plus concrètement, en 2024 le programme enregistre 85 825 immatriculations ce qui porte le fichier des assurés à 2 047 837 et la vulgarisation de la Convention Multilatérale de sécurité sociale de la Conférence Interafricaine de Prévoyance Sociale (CIPRES).
Pour ce qui est du programme 018, il vise l’amélioration du dispositif de santé et de sécurité en milieu de travail. Il est évalué à travers l’indicateur Proportion des travailleurs par sexe dont les entreprises appliquent les principes de travail décent. En 2024, la performance du programme affiche des résultats globalement satisfaisants. La proportion des travailleurs par sexe dans des entreprises appliquant les principes du travail décent a atteint 30 %, dépassant la cible annuelle de 25 % et la valeur de référence de 24 % (2014), avec un taux de réalisation de 500 %. En 2024, le programme a enregistré 14828 diplômes de médailles d’honneur du travail produits et l’évaluation de 250 Services Médicaux du Travail (SMT) dans les 10 régions du territoire.
D’une manière générale, les membres du CIEP ont exprimé leur satisfaction d’une part pour la performance du triennat écoulé et d’autre part sur les propositions du cadre logique des programmes pour le triennat 2026-2028 en cours de finalisation. Toutefois, le CIEP invite le MINTSS à harmoniser les pratiques de collecte et d’analyse des données entre les différentes structures pour une meilleure cohérence statistique.
