Publié le : 18/07/25 9:31 AM
Prévu pour ouvrir ses portes dans les prochaines semaines, le Centre d’Excellence de la Direction Générale du Budget pare ses formateurs de compétences nécessaires, pour faciliter l’assimilation du savoir budgétaire aux futurs apprenants. C’était au cours d’un séminaire de formation qui s’est tenu le 15 juillet 2025 à Yaoundé, sous la supervision de Cyrill Edou Alo’o, Directeur Général du Budget et responsable du programme 034 « Gestion budgétaire de l’État ».
Composée de personnels aux différents profils et pas toujours d’office, praticiens de la chose budgétaire, la Direction Générale du Budget (DGB) a enclenché un processus de renforcement de capacités et de mise à niveau desdits personnels. Cette hétérogénéité de métiers et de parcours professionnels, bien que source de richesse, pose un véritable défi en termes de cohérence de compétences, ainsi que d’efficacité dans le rendement du travail. À en croire Cyrill Edou Alo’o, le parcours pour devenir un « budgétaire confirmé », capable de manier le sujet avec aisance et profondeur, s’étend traditionnellement sur huit années de pratique et d’apprentissage continu, tenant compte d’une bonne base initiale et d’une implication personnelle réelle.
Face à ce constat, la création d’un Centre d’Excellence s’est imposée comme une nécessité stratégique. L’ambition étant d’offrir une immersion formative intensive au sein de la structure, permettant de doter le personnel d’une base budgétaire solide en quelques mois seulement. « Compte tenu de cette difficulté nous avons fait le choix de créer un Centre d’Excellence au sein duquel nous allons immerger les personnels que nous recevons pour pouvoir leur donner une base budgétaire en quelques mois, afin que nous ayions tous, une base qui permet de raccourcir ce délai d’imprégnation », a expliqué le Directeur Général.
Cyrill Edou Alo’o a tenu à s’assurer que les futurs formateurs soient parfaitement outillés sur le plan méthodologique. Une initiative qui a bénéficié d’un accueil particulièrement favorable de la communauté universitaire, qui s’est engagée à accompagner la DGB, en mettant à contribution l’expertise de ses membres, incluant un Vice-Recteur, un Doyen, et d’autres Chargés de mission issus d’horizons académiques et institutionnels variés. Cette collaboration a permis de concevoir et de rédiger l’ingénierie détaillée des modules de formation.
Il s’agit d’un processus qui vise à doter les enseignants/formateurs des compétences nécessaires pour concevoir, animer et évaluer des formations efficaces. Cela inclut l’acquisition de connaissances pédagogiques, le développement de compétences en communication et en animation, ainsi que la capacité à utiliser divers outils et méthodes d’apprentissage. Les Experts,Metsam Ateba, spécialiste en Ingénierie de la formation et le Professeur Vandelin Mgbwa ont plongé les participants au cœur des principes fondamentaux de l’andragogie, des techniques d’animation, de l’éthique pédagogique et des méthodes d’évaluation des processus d’apprentissage.
Au pas de la méthode
Acquérir des compétences pédagogiques :
-Comprendre les théories de l’apprentissage, les méthodes d’enseignement et les techniques d’évaluation.
Développer des compétences en communication :
-Savoir s’exprimer clairement, adapter son langage à la cible et gérer la dynamique de groupe.
Maîtriser les outils et méthodes de formation :
-Utiliser des outils pédagogiques variées (présentation, études de cas, jeux de rôle ou mise en situation etc…), et des méthodes d’apprentissage adaptées aux besoins des apprenants.
Concevoir et animer des formations :
-Élaborer des programmes de formation, créer des supports pédagogiques, et animer des séances de formation dynamiques et interactives.
Évaluer les acquis des apprenants :
-Mettre en place des outils d’évaluation pour mesurer l’efficacité de la formation et identifier les axes d’amélioration.
S’adapter aux nouvelles technologies :
-Utiliser les outils numériques pour enrichir les formations et les rendre plus interactives.
Développer une posture professionnelle de formateur
Adopter une attitude positive, être à l’écoute des apprenants et créer un climat de confiance
L’agenda des premières semaines de formation a été minutieusement préparé, avec des sessions couvrant des sujets essentiels, allant de l’Introduction aux finances publiques, de leur Cadre juridique de base, à l’Expression orale et écrite en langue anglaise, en passant par le Bilinguisme et le Multiculturalisme, l’Économie générale, la Rédaction administrative, la Comptabilité privée, la Commande publique, ainsi que la modernisation de la Comptabilité Matières.
Il est crucial de noter que le Centre d’Excellence de la DGB n’a pas vocation à délivrer de diplômes universitaires ou professionnels. Sa mission est de perfectionner le personnel de la DGB et de renforcer la gestion budgétaire de l’État. Il est par conséquent, un outil exclusif de développement des compétences internes. « Les diplômes universitaires pourront faire l’objet d’une quête par volonté personnel de chacun, mais il s’agit uniquement ici, d’un Centre de perfectionnement des équipes de la DGB et de la gestion budgétaire » a précisé le DGB. Toute chose qui démontre l’engagement de la DGB à perfectionner la qualité du programme 034, sur une note déjà qualifiée satisfaisante.
