Publié le : 18/03/26 7:04 AM
Cette interpellation du ministre des finances lors de la cérémonie d’inauguration officielle de cette académie, le Ministre des Finances, adressée aux auditeurs présents, rappelle que leur assiduité n’est pas une option, mais un devoir professionnel, sous peine de sanctions disciplinaires .
Cette nouvelle structure vise à renforcer les capacités et à homogénéiser les compétences du personnel pour une maîtrise approfondie des arcanes budgétaires, un investissement stratégique de l’État pour accroître l’efficacité de l’administration publique.
Le Centre d’Excellence de la Direction Générale du Budget a officiellement ouvert ses portes le 27 février 2025, marquant une étape significative dans la modernisation de la gestion des finances publiques au Cameroun. L’inauguration de cet incubateur, conçu pour assurer un renforcement ciblé des capacités du personnel, a été placée sous le signe d’une exigence renouvelée de professionnalisme et d’excellence. Le Ministre des Finances, Louis Paul Motaze, n’a pas manqué de souligner l’importance cruciale de cet outil et a adressé un message particulièrement clair et direct aux premiers auditeurs admis dans ce programme.
« Je vous invite donc à saisir pleinement cette opportunité en faisant preuve d’une discipline irréprochable, d’une assiduité constante et d’une réelle curiosité intellectuelle. Être auditeur au sein de ce Centre n’est pas un simple statut, mais une responsabilité. Cela implique le respect strict des règles établies, la ponctualité, un travail personnel régulier et une participation active aux enseignements dispensés », a déclaré le Ministre Motaze, soulignant d’emblée les attentes élevées placées dans les bénéficiaires de cette formation.
Le rappel à l’ordre a ensuite été plus explicite, dénonçant une tendance à la négligence observée chez certains. « Il m’a été rapporté que certains auditeurs ne respectaient pas pleinement leurs obligations d’assiduité et de ponctualité. Je tiens à rappeler avec fermeté que votre présence aux cours, une fois sélectionnés, n’est ni optionnelle ni symbolique : elle constitue une obligation professionnelle dont le non-respect est susceptible d’entraîner des sanctions disciplinaires dans le cadre de votre carrière », a-t-il martelé. Cette déclaration vise à ancrer la culture de la responsabilité et de l’engagement au sein des cadres formés par le Centre. Le Ministre a rappelé que « La sélection dont vous avez bénéficié est le fruit d’un investissement conséquent de l’État et traduit la confiance placée en chacun de vous. Votre engagement personnel conditionne non seulement votre progression individuelle, mais aussi la crédibilité et la réussite du Centre d’Excellence lui-même ».
L’initiative de créer un tel centre émane d’un constat stratégique : la Direction Générale du Budget accueille en son sein une diversité de profils professionnels aux parcours et métiers variés. Si cette hétérogénéité est intrinsèquement une source de richesse et de diversité de perspectives, elle présente également un défi en termes de cohérence de compétences et d’uniformité des pratiques. Le Directeur Général du Budget, Cyrill Edou Alo’o, a également pris la parole pour contextualiser la création de cette structure. Il a souligné combien le chemin vers une expertise reconnue en matière budgétaire requiert traditionnellement de longues années de pratique (souvent plus de huit ans) ponctuées d’un apprentissage continu, d’une bonne base théorique et d’un engagement personnel conséquent. Face à ce constat, la mise sur pied d’un Centre d’Excellence s’est imposée comme une nécessité pour accélérer et optimiser cette courbe d’apprentissage, offrant ainsi une voie plus directe vers une maîtrise opérationnelle.
Cordonné par Flore Goma,Sous Directeur des Affaires Genérale de la DGB, cet outil a été conçu pour offrir une immersion formative intensive, permettant au personnel d’acquérir une base budgétaire solide en un temps considérablement réduit, en quelques mois seulement, là où plusieurs années étaient auparavant nécessaires. L’ambition est de pouvoir raccourcir drastiquement le délai d’imprégnation et de parfaire les compétences, conduisant ainsi à une meilleure efficacité opérationnelle. C’est une innovation administrative majeure qui vise à moderniser l’appareil public en formant des cadres plus agiles et compétents. Elle répond à un besoin fondamental de formation continue pour les agents de l’État, leur permettant de renforcer leurs compétences et de s’ajuster aux évolutions institutionnelles, techniques et réglementaires constantes.
La création du centre intervient dans un contexte de défis économiques, sociaux et financiers accrus. Dans ce paysage complexe, l’État a plus que jamais besoin de cadres capables d’anticiper les crises, de maîtriser les outils modernes de gestion publique et de proposer des solutions innovantes pour assurer la stabilité et la prospérité économique. Le Centre d’Excellence s’inscrit dans cette logique en dotant le personnel des compétences nécessaires pour naviguer et réussir dans un environnement de plus en plus exigeant. La formation proposée est intégrée et transversale, couvrant l’ensemble des domaines clés des finances publiques. Cela inclut la gestion de la trésorerie, la gestion de la dette, le pilotage global des finances publiques, ainsi que les nouvelles approches en matière de prévision et d’analyse budgétaire.
L’objectif ultime est de former des acteurs capables d’anticiper les risques financiers, d’identifier les potentielles failles et dérives, et surtout, de proposer des solutions innovantes et efficaces. Ces cadres devront être à même d’accompagner activement et de manière éclairée les réformes en cours dans le secteur public, assurant ainsi une mise en œuvre fluide et une optimisation des politiques gouvernementales. L’importance de cette initiative est renforcée par la prise de conscience croissante que la formation continue n’est plus un luxe, mais une nécessité absolue pour la pertinence et l’avenir professionnel des agents de l’État. Le Centre d’Excellence est ainsi présenté comme un outil de professionnalisation essentiel, destiné à élever le niveau global de compétence au sein de la DGB, renforçant ainsi sa capacité à servir le pays avec la plus grande efficacité et rigueur.
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